Irin (irin_v) wrote,
Irin
irin_v

Инициативные интеллектуалы всех только раздражают. И то верно.

На рынке труда настало время тихих троечников

По оценкам рекрутеров, качество свободных специалистов выросло впервые со времен кризиса

Качество свободных специалистов на рынке труда в среднем можно оценить на 3,5 балла по пятибалльной системе, и это — лучшая оценка за последние пять лет, считают рекрутеры международного агентства Kelly Services, в апреле-мае оценив 1422 соискателей работы в 12 городах России (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань,Краснодар, Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Тюмень, Уфа). Кандидаты оценивались по уровню специализации, профессиональному и управленческому опыту, а также — владению иностранным языком.

Аналитики Kelly Services утверждают, что за последний год профессиональный уровень соискателей ощутимо вырос: в 2012 г. средний бал составлял 3,24, в 2011 г. — 3,34, а в 2009 г. — 3,42.

Среди кандидатов, принявших участие в исследовании,

60% — работающие соискатели и 40% — безработные (на момент проведения опроса). Между средним уровнем работающих и неработающих соискателей сегодня по-прежнему наблюдается существенный разрыв: на этот раз безработные кандидаты в среднем оценивались на 3,3 балла(3,02 балла — в 2012 г.), а трудоустроенные — на 3,64 балла (3,5 — в 2012 г.). Специалисты Kelly считают, что на рынке по-прежнему много невостребованных кандидатов, чьи навыки не соответствуют требованиям компаний.

Самую высокую оценку профессионального уровня получили менеджеры среднего звена (4,06 балла), тогда как квалифицированные специалисты были оценены на 3,48 балла, а линейный персонал — в 3,14 балла. Наиболее профессиональный кадры оказались в IT-сфере и розничной торговле (3,7 балла). Самые низкие оценки — в сфере финансов (3,2) и услуг (3,1). Наиболее ощутимый рост качества кадров за год был отмечен в сфере машиностроения (с 2,8 до 3,4 балла) и розничной торговли (с 3,2 до 3,7). Уровень специалистов не изменился в FMCG и сфере услуг (3,6 и 3,1 балла соответственно).

«Сегодня соискатели более ответственно относятся к развитию своей карьеры, считает Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services. — По сравнению с прошлым годом кандидаты всех уровней стали уделять больше внимания повышению квалификации и развитию своих профессиональных качеств, а также более обдуманно подходят к выбору компании-работодателя». По ее мнению, работодатели сегодня не готовы к компромиссам и по-прежнему предъявляют высокие требования к потенциальным сотрудникам — это делает процесс подбора более длительным и заставляет кандидатов активнее развиваться профессионально.

Заместитель гендиректора Exclusive Personnel Александр Казаков скептически относится к обобщенным оценкам исследователей. Однако, на его взгляд, сегодня на рынке труда действительно стало больше хороших специалистов. «Настало время тихих троечников, — сетует Казаков. — Пока экономика стагнирует, работодателям нужны преданные исполнители! Инициативные интеллектуалы всех только раздражают».

Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 12 comments